如果男方家给彩礼，而女方家没有回礼，可以选择以下解决方案： 1. 私下沟通：男方家可以找适当的时机与女方家人私下交流，传达彩礼没有回礼的情况，询问是否有特殊情况或解释原因。 2. 寻求中间人调解：如果沟通没有解决问题，可以考虑找一位中立的、双方都信任的中间人来协助调解。这个中间人可以是双方家庭都认可的长辈、亲戚或朋友。 3. 友好解决：男方家可以采取友好的态度，主动提出解决方案。例如，可以建议退还一部分彩礼，或者将彩礼用于其他实际需要上，如家庭装修等。 4. 法律途径：如果上述协商和解决方案都无法达成，男方家可以考虑寻求法律途径。可以咨询相关法律专业人士，了解法律的规定和程序，以维护自己的权益。 需要注意的是，每个地区、国家的法律和传统习俗可能有所不同，最好根据当地的文化背景和法律规定来处理这一问题。同时，保持沟通和理解的态度，以和解为目标，维护双方的关系和家庭的和睦。
5、年龄因素 年龄的增长对女性生育能力影响非常大。,充分利用城市医联体、县域医共体牵头医院力量，支援基层医疗机构。
暑假工终止劳动合同后社保怎么处理？
根据中国的劳动法和社会保险法，员工与雇主的劳动关系终止后，员工的社会保险也会相应终止。具体处理方式如下： 1. 通知社保机构：员工和雇主应及时通知当地社会保险机构，告知劳动合同的终止情况，以便停止社保费的缴纳。 2. 办理离职手续：员工离职时，应和雇主一同办理离职手续，包括交还工作牌、劳动合同等相关证件。同时，在离职手续中，雇主也会提供员工离职证明。 3. 申请社保注销：员工在离职后可以前往社保服务中心，办理社保注销手续。具体的办理流程和所需材料可以咨询当地社保机构。 4. 退还社保费：根据中国的社会保险法规定，员工离职后可以向社保机构提出退还社保费的申请。具体退还的金额根据个人的缴费情况和累计缴费年限来决定。 需要注意的是，每个地区的具体处理流程可能有所不同，建议员工在离职前与雇主和当地社保机构进行详细咨询，了解具体操作步骤和所需材料。
那就祝福两人新婚快乐，百年好合吧。,坚持对矛盾纠纷类警情定期回访，推动“蓝天义警”投身平安巡防、场所检查等工作。
30岁男人就老了吗，被20多岁的女同事喊老头？
不，一个30岁的男人还年轻，并不算老。被一位20多岁的女同事称为“老头”可能只是开玩笑或者调侃，不必太过在意。年龄只是一个数字，这些称呼并不代表一个人的真实价值或者身份。
（四）凝聚行业力量。,同样，岩浆压力的积累也可能导致火山喷发。
